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L’emploi des jeunes - 21 octobre 2020

Plan #1jeune1solution : chefs d’entreprise, c’est le moment de recruter un jeune !

Le plan plan #1jeune1solution, c’est trois axes clés : - Encourager les entreprises à embaucher : Une compensation de charge de 4 000 euros (...)
L’emploi des jeunes - 21 octobre 2020

Aide à l’embauche des jeunes : jusqu’à 4000 euros d’aide pour le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans avec le plan #1jeune1solution

- Quels employeurs peuvent bénéficier de l’aide à l’embauche ? Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide. Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l’article L. 5134-66 du Code du travail, à l’exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés (...)
L’égalité professionnelle - 19 octobre 2020

Egalité Professionnelle : Comment améliorer et corriger votre Index ? Inscrivez-vous au webinaire organisé par la DIRECCTE et l’ARACT Provence-Alpes-Côte d’Azur

L’objectif est de faire progresser vos indicateurs en partageant des mesures correctives à adopter et à intégrer dans un plan d’action ou en négociant un accord Egalité Professionnelle. Nous vous proposerons également un éclairage sur les actions et les acteurs de notre région pour vous présenter des dispositifs d’appui collectif et individuel mis en œuvre. Intervenantes : Charline LEPLAT, Chargée de (...)
Les sanctions - 15 octobre 2020

Sanction administrative prononcée à l’encontre de la société AVIAPARTNER Marseille

« En application des articles L. 441-16 a) et L. 470-2 du code de commerce, une amende de 157 000 € a été prononcée par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE DE PROVENCE ALPES COTE D’AZUR) à l’encontre de la société AVIAPARTNER MARSEILLE pour des retards dans le paiement des factures de ses fournisseurs. La constatation de ces (...)
Protection des salariés - 13 octobre 2020

Covid-19 : conseils et bonne pratiques de l’employeur et du salarié

Ces "pas à pas" pour la bonne mise en œuvre des principes énoncés dans le Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19 sont des outils précieux. N’hésitez pas à les télécharger : - Télécharger le guide "employeurs" - Téléchargez le guide "salariés"
L’actualité - 13 octobre 2020

Employeurs, une campagne d’affichage pour vous permettre de mieux prévenir les risques pour les travailleurs détachés

L’objectif de cette campagne, que vous pouvez utilement relayer dans votre entreprise, est d’agir en direction des travailleurs détachés en développant une communication adaptée à des personnes maîtrisant peu ou mal le français. A votre disposition pour cela, 19 affiches réparties selon 4 risques (travaux en hauteur, manutention manuelle, équipements de protection et risques chimiques) , déclinées (...)
L’actualité - 13 octobre 2020

CSE : Quel rôle Santé et Sécurité au Travail en période de crise sanitaire ?

Le Comité Social Économique a une mission de Santé Sécurité au Travail. Quel rôle peut-il jouer dans un contexte de crise sanitaire ? Quel (...)
La négociation collective - 13 octobre 2020

Bilan 2019 de la négociation collective : très forte augmentation des accords d’entreprise notamment au sein des plus petites

Le Bilan de la négociation collective en 2019 a été présenté le 12 octobre aux partenaires sociaux à l’occasion de la Commission nationale de la négociation collective de l’emploi et de la formation professionnelle. Ce bilan est l’occasion de montrer que l’objectif des ordonnances travail de 2017 est pleinement atteint avec une négociation de branche et d’entreprise qui se développe et/ou se renforce (...)
Actualité - 12 octobre 2020

Activité partielle : gare aux escroqueries par hameçonnage !

Les malfaiteurs se font passer pour l’Agence de services et de paiement (ASP) et indiquent à l’entreprise qu’elle a bénéficié à tort de l’allocation d’indemnité partielle. Ils invitent alors cette dernière à reverser le montant sur un compte qui est communiqué par e-mail (avec usurpation). Le compte communiqué est évidemment celui de l’usurpateur. Démarche à suivre en cas de doute D’une manière générale, (...)
Le conseil en ressources humaines pour les PME et TPE - 12 octobre 2020

La mise en œuvre de la prestation en conseil RH pour les TPE-PME

La prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) s’adresse à toute entreprise de moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés, et en priorité aux PME de moins de 50 salariés et aux TPE de moins de 10 salariés non dotées d’un service ressources humaines (RH). La prestation de conseil en RH vise la sensibilisation, l’accompagnement, la professionnalisation et (...)
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