En 2018, la croissance économique ralentit dans la zone euro, malgré une politique monétaire de la Banque centrale européenne encore accomodante. En France, l’économie est nettement moins dynamique qu’en 2017. Le rythme des créations d’emploi conduit à une baisse moins rapide du chômage. Dans ce contexte, l’activité économique a perdu un peu de son dynamisme en Provence-Alpes-Côte d’Azur. L’emploi (...)

Avec une chaine YouTube dédiée, " #DémarreTaStory avec l’apprentissage", le ministère du Travail informe les jeunes, les parents et les entreprises sur l’apprentissage à travers un contenu original construit sur le témoignage des jeunes eux-même. Trois de ces reportages donnent la parole à des apprentis de notre région. Découvrez les vidéos ! • Charline, apprentie petite enfance à la Crèche « Les (...)

Les outils d’insertion, et plus spécifiquement l’IAE, participent au développement économique des territoires. Ces structures, à vocation d’insertion des publics éloignés de l’emploi, sont des acteurs économiques qui produisent biens et services. Elles constituent par là même des maillons parfois essentiels de filières économiques et les liens doivent être développés avec les autres acteurs économiques de (...)

Le plan de mobilisation des entreprises piloté par le Ministère du Travail, en lien avec l’ensemble des ministères impliqués comporte un volet territorial déployé par des acteurs locaux avec l’appui des DIRECCTE. L’objectif est de démultiplier la démarche en l’adaptant au contexte de chaque territoire dans la perspective de mobiliser 10 000 entreprises (PME, ETI, filiales des grandes entreprises). A (...)

La circulaire relative au Fonds d’Inclusion dans l’Emploi (FIDE) renforce la territorialisation des politiques d’insertion. Cette approche doit accroitre et faciliter les capacités d’intervention en matière d’offre d’insertion au plus près des spécificités de terrain. La mise en œuvre des politiques d’insertion doit pouvoir s’adapter aux spécificités des publics, du tissu économique et des besoins des (...)

Pour correspondre avec le référent "Egalité salariale femmes-hommes" de votre département, il vous suffit de renseigner le formulaire ci-après. Votre saisine sera transmise à l’Unité départementale de la Direccte dont relève votre entreprise, laquelle vous répondra au plut tôt.

- Négocier en entreprise : une information dans le cadre de la Conférence Régionale du Travail : Le 25 avril 2019, la Direccte a présenté aux représentants régionaux des organisations syndicales, salariées et patronales membres de la Conférence Régionale du Travail les nouvelles modalités de la négociation collective dans les TPE-PME. L’occasion de leur commenter les 4 axes majeurs de l’ordonnance du (...)

Parce que les bouleversements qui affectent le monde du travail et les évolutions de la législation se succèdent à un rythme rapide, il est essentiel que les politiques mises en œuvre par les services de l’Etat en charge de la politique du Travail s’accompagnent d’un effort accru de pédagogie. C’est la raison pour laquelle la Direccte Paca a souhaité initier, à destination de tous ses usagers, (...)

Qu’est-ce que le dispositif 100% inclusion ? C’est l’ambition de parcours intégrés et personnalisés, depuis la remobilisation jusqu’à l’accès à l’emploi ou à l’activité durable, permettant la construction de projets professionnels et le développement ou la valorisation de compétences. C’est une démarche d’expérimentation au bénéfice des jeunes et demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés, résidant dans les (...)

Eléments de contexte pour la mise en oeuvre de l’appel à projets La concertation pour le développement de l’apprentissage menée de novembre 2017 et à janvier 2018 a fait ressortir un large consensus sur la nécessité d’un « sas » qui permettrait à tout jeune de bénéficier d’un accompagnement en fonction de ses besoins, dès le début de sa formation en alternance afin d’acquérir une meilleure maîtrise des (...)