L’alternance

Embaucher un apprenti c’est former un jeune à vos méthodes de travail, lui transmettre votre savoir-faire et tester sa capacité à s’intégrer à votre modèle d’entreprise. À compter du 1er janvier 2019, l’apprentissage devient plus simple et plus lisible pour les entreprises, et les modalités plus adaptées à vos besoins réels ! Pour comprendre la réforme, (...)

Alors que 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois suivant la fin de leur (...)

L’apprentissage constitue l’un des meilleurs tremplins vers l’emploi : 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les sept mois suivant leur formation. Actuellement, beaucoup trop d’obstacles et de dysfonctionnements privent les jeunes de formations adaptées à leurs besoins. Le projet de transformation de l’apprentissage présenté le 9 février se (...)

Un contrat de professionnalisation pour qui ? Du côté bénéficiaires : ► Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; ► Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. En savoir plus sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ; ► Bénéficiaires du revenu de (...)

« Rendre plus incitatif le recours à l’apprentissage pour les très petites entreprises », tel est l’objectif de l’aide "TPE Jeunes apprentis" , mise en place par le Décret n° 2015-773 du 29 juin 2015 en faveur des très petites entreprises embauchant des jeunes apprentis. Cette aide forfaitaire de l’État, cumulable avec les autres dispositifs de (...)