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Accueil > Travail et relations sociales > L’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle

"Négocier l’égalité professionnelle" : la place de l’index dans le diagnostic ?

D’ici à mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés auront une obligation de publication de leur "Index Egalité Femme-hommes". D’une obligation de moyen, on passe à une obligation de résultat, l’index visant à rendre transparent les écarts de rémunération existants entre les femmes et les hommes. Dans sa mission d’accompagnement des acteurs (...)

Egalité professionnelle, un guide pratique à destination des TPE-PME

Des témoignages destinés « à casser les stéréotypes », une boîte à outils et « un pas à pas » partant du lancement de la démarche jusqu’à la mise en œuvre de mesures concrètes en passant par leur suivi et leur valorisation, tels sont les contenus que le Guide " Egalité Femmes-Hommes, mon entreprise s’engage" propose aux petites et moyennes entreprises.

L’égalité professionnelle - 17 juillet 2019

Un petit-déjeuner consacré à l’égalité professionnelle

Les obligations en matière d’Egalité Professionnelle évoluent depuis plusieurs années et l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes et règles, par l’employeur. Quelles sont ces obligations et quelles règles à appliquer ? Avec quels outils et methodes répondre à ces obligations ? (...)

Index égalité professionnelle : des référents pour répondre à vos questions

Pour correspondre avec le référent "Egalité salariale femmes-hommes" de votre département, il vous suffit de renseigner le formulaire ci-après. Votre saisine sera transmise à l’Unité départementale de la Direccte dont relève votre entreprise, laquelle vous répondra au plut (...)

Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des (...)
L’égalité professionnelle - 14 février 2019
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