L’égalité professionnelle

Au 1er mars 2020, puis chaque année au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour les y aider, le ministère du Travail déploie un large dispositif d’accompagnement, et mobilise auprès d’elles des ambassadeurs issus du monde de (...)

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? Chaque année, au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes et le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à (...)

D’ici à mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés auront une obligation de publication de leur "Index Egalité Femme-hommes". D’une obligation de moyen, on passe à une obligation de résultat, l’index visant à rendre transparent les écarts de rémunération existants entre les femmes et les hommes. Dans sa mission d’accompagnement des acteurs (...)

Les obligations en matière d’Egalité Professionnelle évoluent depuis plusieurs années et l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes et règles, par l’employeur. Quelles sont ces obligations et quelles règles à appliquer ? Avec quels outils et methodes répondre à ces obligations ? (...)