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Le contrat de professionnalisation

| Publié le 7 février 2017 | Dernière mise à jour le 9 mars 2017
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Un contrat de professionnalisation pour qui ?

Du côté bénéficiaires :

► Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
► Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. En savoir plus sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
► Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
► Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).

En savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent pour certains publics : Lire la suite

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