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Séminaire des prestataires « Conseil en Ressources Humaines TPE-PME » - 19 juin 2017

| Publié le 21 juin 2017 | Dernière mise à jour le 20 juillet 2017
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Dans une région où le tissu économique est essentiellement constitué de petites entreprises, et ou les trois quarts d’entre elles n’ont aucun salarié, le dispositif « Conseil en ressources humaines TPE-PME » montre depuis 2016 toute sa pertinence en leur permettant, par la mise en œuvre de solutions directement opérationnelles, de lever les freins et les difficultés qu’elles rencontrent dans la mise en œuvre d’une stratégie RH. Tel est le constat qu’ont partagé les acteurs et opérateurs du dispositif réunis le 19 juin à l’initiative de la DIRECCTE Paca.

Lundi 19 juin, ce sont près de 40 prestataires référencés dans le cadre du dispositif d’appui aux TPE-PME qui ont été réunis à l’initiative de la DIRECCTE Provence-Alpes-Côte d’Azur dans les locaux de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Régionale. Objectif : dresser un bilan des actions conduites et des résultats obtenus dans notre région dans le développement du dispositif à destination des PME et TPE instauré par l’instruction DGEFP du 8 mars 2016, et aussi tracer les perspectives à venir.
L’occasion pour la DIRECCTE de préciser les attendus et les modalités opératoires du dispositif, mais aussi de donner la parole à ses partenaires, tels qu’ACT Méditerranée, qui a co-instruit le référencement des prestataires aux côtés de la DIRECCTE et qui est chargé de l’appui à la capitalisation, et le Centre de ressources Illettrisme (CRI Paca), qui partageaient avec elle la tribune et ont ainsi pu expliciter leur offre de service.

En 2016, ce ne sont pas moins de 57 entreprises qui ont pu bénéficier du dispositif, grâce à une mobilisation financière de l’Etat de plus de 187 000 euros, témoignant de l’intérêt des entreprises pour la démarche. La montée en puissance du dispositif se traduit par un effort conséquent de la part de l’Etat qui porte sa participation financière à 725 000 euros pour l’exercice 2007-18, permettant ainsi de répondre aux besoins d’un nombre croissant de petites entreprises confrontées à des difficultés en termes de RH : recrutement, développement des compétences, et aussi mise en conformité avec la réglementation du travail …
Sensibiliser, accompagner, professionnaliser, outiller, tels seront les mots d’ordre qui structureront l’action des opérateurs du dispositif, afin d’aider les petites entreprises régionales à faire de leurs ressources humaines un levier de performance.

En savoir plus :

Consulter le support de présentation proposé lors du séminaire

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