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Accueil > Travail et relations sociales

Travail et relations sociales

L’égalité professionnelle - 14 février 2019

Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les (...)
La formation des représentants du personnel - 29 janvier 2019

Représentants du personnel : de nouvelles séquences d’information et de sensibilisation à votre disposition

La Direccte Provence-Alpes-Côte-d’Azur organise avec l’Institut Régional du Travail (IRT) des actions dédiées aux représentants du personnel des entreprises de notre région.

Les Services de Santé - 29 janvier 2019

La politique régionale d’agrément des services de santé au travail

La politique régionale d’agrément des services de santé au travail répond à la nécessité de définir un cadre structurant permettant : aux Services de Santé au Travail de disposer d’indications sur les attendus des pouvoirs publics en termes de moyens et d’organisation à mettre en œuvre, aux Médecins inspecteurs du Travail de s’appuyer sur ce document pour rendre un avis au DIRECCTE sur les demandes (...)
La prévention des risques - 17 janvier 2019

Certificat d’Aptitude à l’Hyperbarie (CAH) : un nouveau dispositif à partir du 1er janvier 2019

Conformément au point 2 des annexes I à IV de l’arrêté du 12 décembre 2016 définissant les modalités de formation à la sécurité des travailleurs exposés au risque hyperbare : « Si le stagiaire est en mesure de justifier à l’organisme de formation, par des diplômes ou une pratique de la plongée, qu’il maîtrise déjà (partiellement ou totalement) les thématiques listées au 1. de la présente annexe, l’organisme (...)
La négociation collective - 15 janvier 2019

Dialogue social : sur quoi et avec qui négocier ?

Le champ de la négociation au sein de l’entreprise est très large. La loi prévoit des négociations obligatoires et périodiques sur les rémunérations, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, la gestion des emplois et des parcours professionnels. Le nouveau dépliant du ministère du Travail a pour (...)
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