L’égalité professionnelle

Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Des outils à votre disposition : Pour vous aider à (...)

La Conférence Régionale du Travail sensibilise et informe les entreprises sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail… Instance régionale de dialogue social, la Conférence Régionale du Travail (CRT) réunit depuis plusieurs années les partenaires sociaux de la région PACA ainsi que la DIRECCTE PACA. Lieu de concertation et (...)

Depuis 2019, chaque entreprise d’au moins 250 salariés est tenue de calculer et de publier tous les ans son « index de l’égalité professionnelle hommes-femmes », créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018. Une obligation qui s’impose aux entreprises d’au moins 50 salariés depuis mars 2020. L’index permet aux entreprises (...)

L’objectif est de faire progresser vos indicateurs en partageant des mesures correctives à adopter et à intégrer dans un plan d’action ou en négociant un accord Egalité Professionnelle. Nous vous proposerons également un éclairage sur les actions et les acteurs de notre région pour vous présenter des dispositifs d’appui collectif et individuel mis en (...)

- Simulez le calcul de votre Index de l’égalité professionnelle ‣ Un simulateur – calculateur en ligne qui permet aux entreprises de calculer facilement leurs indicateurs et leur Index, après avoir saisi les données concernant leurs effectifs, rémunérations et promotions ; ‣ Une foire aux questions sur les données à prendre en compte, les modalités de (...)