L’égalité professionnelle

Pour correspondre avec le référent "Egalité salariale femmes-hommes" de votre département, il vous suffit de renseigner le formulaire ci-après. Votre saisine sera transmise à l’Unité départementale de la Direccte dont relève votre entreprise, laquelle vous répondra au plut (...)

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des (...)

Les entreprises de 50 salariés et plus ont obligation légale de conclure un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mais si l’égalité professionnelle est aujourd’hui une des priorités des politiques conduites par le ministère du Travail, elle est aussi un levier de croissance nécessaire à la performance de l’entreprise. (...)

Les revendications pour l’égalité entre les femmes et les hommes se font entendre dans le monde entier. Le secteur du travail n’est évidemment pas épargné. Les femmes gagnent toujours 9 % de moins que les hommes à poste de valeur égale et 25 % en moyenne de moins que les hommes tous postes confondus. Entre les mois de décembre 2017 et février 2018, à (...)