Le premier, destiné aux employeurs, rappelle le cadre (définir les activités télétravaillables, définir les plages horaires, s’assurer de la maîtrise des outils informatiques...). Le deuxième, destiné aux managers, décrit les règles pour encadrer les équipes dans cette situation (organisation de réunions d’équipe, recueil régulier des besoins et (...)