Les risques liés à l’organisation du travail

La date du 11 mai a laissé derrière elle près de deux mois de confinement. Cette période nous a fait connaître de manière massive, une forme d’organisation du travail qui restait confidentielle à bien des égards : le télétravail. Un représentant de l’Aract PACA dévoilera les principaux enseignements de l’enquête régionale portée par la Direccte (...)

Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à désigner un à deux référents, élu du personnel, dans les Comités sociaux et économiques (CSE). Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent en plus nommer (...)

Annoncé par la ministre du Travail dans le cadre du plan d’action de mai 2018 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes suite à la concertation menée avec les partenaires sociaux, le guide publié le 8 mars dernier par la Direction Générale du Travail s’appuie sur le cadre juridique et la jurisprudence pour clarifier les droits et (...)